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更新日期:2012-03-23

簡歷亂象大盤點

瀏覽簡歷無數,見過真心吸引人的,也見過讓人啼笑皆非的,舉幾個現象,談一談我對這些簡歷的看法。

1.簡歷摻水

a.薪資不是寫的越高越好
看到很多人為了尋求一份高薪工作,把目前或以前公司的薪水寫的虛高,求職者可能覺得薪酬是一個公司的秘密,HR無論如何也不會去查實。其實不然,知道某個公司某個職位的薪水范圍是一件很容易的事,虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作。
b.工作經歷造假
面試的時候,HR的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的,所謂的STAR面試法等等,沒有做過的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在簡歷中體現了,哪怕這個事你覺得很潮,你很想做,或者您僅僅只是有所了解。這些可能會給你的簡歷加分,但絕不會給你的面試加分。c.工作時間造假有很多人可能由于各種原因導致工作的公司過多或者兩份工作之間的空檔期太長,于是自作聰明的將幾家公司的經歷合并到一家公司,又或者把某家公司工作時間做了修改,讓自己的簡歷更好看,以為更能吸引HR的目光,其實我覺得可能適得其反。首先,現在背景調查越來越普及了,在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時間有正負3個月的差異,一般都是可以接受的,另外,對于頻繁跳槽,雖不是好事,但你有合理的解釋,也沒有人不接受,何必在簡歷上造假呢?d.學歷很多人還在自考,簡歷上已經把學歷寫成了本科,很多人在野雞大學拿了個不知所謂的MBA,簡歷上就寫了碩士,很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格;最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師。。。一個合格的HR,不會不明白這些的,這些信息不會給你的簡歷加分,哪怕你是那么的想表現自己的才華。2.簡歷的信息最好要完整a.有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了,于是剩女們選擇了留白,離異的選擇了不詳。。。說真的,這個真不重要,重要的是你能給HR們呈現一個真實的自己。b.很多人戶籍不填,現在真沒什么地域歧視了,而且有地域歧視的公司不是好公司。c.明明是在這個城市找工作,為什么要留一個異地的手機號碼呢?3.其他:a.不要寫中英文對照版的簡歷,中文是中文,英文是英文,沒有HR會看到你一篇中英文對照的簡歷就給你的英文能力加分;b.不要在簡歷里展現你過度的自信,看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到:優雅的職場麗人形象,現實版的杜拉拉。。。對不起,公司不是選美,現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得,你的簡歷首先是給HR看的,而不是給老板看的,切記切記。c.海投簡歷也要有策略,海投除了職位要定位好,行業也很重要,不然只會很快的被打入黑名單;d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤,連自己簡歷都不重視的人,實在不是一個好的求職者,另外,HR有的時候還真有那么細心,甄別好壞,是他們的工作職責。

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