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面試時該不該問待遇問題?
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來源:廣州日報 作者:張小鵬 更新日期:2002-04-04

面試時該不該問待遇問題?

  有的求職朋友在應聘時,最先關注的就是該公司工資待遇方面的情況,其實,這是一種極不可取的行為。

  軍是一名本科生,并已有五年多的外企工作經驗,軟硬條件都不錯。某天軍從報紙上看到一家較有名的公司招聘高級工程師,要求正與自己的條件相符,軍便傳真了一份簡歷過去。二天后,該公司通知軍去面度,主考官極為熱情地迎接了軍,兩人剛坐定,軍就問主考官:“你們這里每天工作幾小時?”聽到軍的提問,主考官的笑容頓時少了許多,得到主考官的回答后,軍又問:“那有雙休日嗎?”主考官已露出不悅之色。隨后的大幅度也是隨便地問了幾個問題之后,就把軍打發走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});  從主考官開始的笑容里可以看出他對軍有一定的興趣的,但軍一開始卻沒給主考官好感,反而留下了一種先追求享有才肯付出的不佳印象。這種人實時招進來,如果他遇到比這里條件更好的公司,很快就會跳槽,而現代人力資源管理的最高境界追求的正是人員的穩定性,對軍這種流動性較大的人,主考官自然不會多加考慮。  其實大部公司都有一套較完善的薪資和福利方面的制度,求職朋友完全沒必要在應聘時就急著先向主考官了解這方面的情況,以免錯失良機。

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