免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
HR人力資源資訊
職業生涯/職場見聞
求職技巧
勞動法規和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行職業分析
求職故事
招聘官批露求職簡歷十大致命傷
求職技巧
求職招聘寶典
人才網首頁
作者:向陽生涯 更新日期:2009-12-02

招聘官批露求職簡歷十大致命傷

求職,似乎總是太難。很多人每天發出N份簡歷卻依舊石沉大海、毫無音信。招聘,其實也不容易。HR每天閱人無數卻總難讓人眼前一亮、發現那匹千里馬。可見求職難與招聘難已經構成了普遍的供求矛盾。我公司近來因業務發展集中在網上公布了招賢納士的信息,短短三天收到數千封求職簡歷。小編問及簡歷篩選情況,招聘部同事不禁怨聲載道:“有的簡歷亂七八糟根本是瞎投,有的簡歷過于花梢本末倒置,有的不曉得要表達什么東西,還有的明顯出現多處低級錯誤。看得頭疼死了!”為了使求職者避開求職中的低級錯誤,盡可能為自己贏得面試機會,我們從數千份簡歷中隨機截取了308份,從招聘專員、用人單位以及職業規劃師的三重角度,將求職簡歷中存在的主要且共性的問題進行歸納總結。真誠地希望各位求職的朋友別再“明知故犯”了!1、96%缺乏針對性 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業路徑混亂工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!3、85%電話溝通一問三不知或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?4、82%信息表達不到位描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?5、78%投遞職位與經歷不匹配人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?6、70%未表達真實價值花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!7、36%相片不合適這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。8、26%信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。9、6%多崗多投一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!10、4.5%隱瞞基本信息簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?“以上所有問題,有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致,其他屬于求職當中的一些小技術問題。”專家這樣說道。如果原則性問題沒有解決,繼續盲目求職亂投簡歷,不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重復著求職面試,也會害企業浪費更多的人力和資源來篩選適合企業的真正人才。重視你的每一次求職機會吧,簡歷是個兩面派,它可以帶你走向平庸,也可能助你邁向成功!

將這篇文章分享給您的朋友  http://www.ha6r.com/readingroom_799.htm  
返回
HR人力資源關鍵字: 實習生 面試 職位 職業 跳槽 實習 人才 簡歷 應聘 求職 招聘 HR
卓比人才網(www.ha6r.com) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
休闲网络棋牌中心
车模美女壁纸桌面 开元棋牌游戏平台 快手游戏主播 赚钱 打图号怎么赚钱吗 中国女明星裸体写真图片 gg516棋牌游戏下载 辽宁11选5实时 北京pk10投注站 188比分直播 手机 安卓广告怎么赚钱 股票分析方法 188比分直播网球比分直播188直播吧 快乐十分技巧 微信卖电影赚钱 日本av女优名器倒模 炒股期货是什么意思